Спочатку були айтішники, потім – робітничий персонал. Або так: попервах проявляли активність медичні установи, а під кінець – виробники нехарчових товарів народного споживання. Експерти grc.ua розповідають, як змінювались вакансії на «карантинному» ринку праці.
- Одним з характерних явищ «карантинного» ринку праці стала швидка зміна пріоритетів та нерівномірність. Коли в одних галузях кількість вакансій зменшувалась більше, ніж вдвічі, в інших вона втричі зростала. Та й в межах однієї сфери під час карантинну можна було спостерігати то злети, то падіння у кількості розміщених пропозицій про роботи. Те саме спостерігалось і в плані затребуваності тих чи інших спеціалістів;
- Найбільший сплеск активності в пошуку IT-спеціалістів спостерігався на початку карантину, у другій половині березня, коли кількість вакансій збільшилась на 125%. А от вже у квітні динаміка зростання кількості вакансій відчутно сповільнилась: в порівнянні з березнем їх стало більше лише на 32%. У першій половині травня і частка цієї профсфери у загальному обсязі вакансій, і кількість пропозицій про роботу IT дещо впали: в межах 2-4%;
- З початком карантину частка профсфери “Виробництво” у загальному обсязі вакансій зменшилась з 6% у лютому до 4% у березні. Проте вже у квітні ситуація у цій профсфері покращилась, а кількість вакансій виросла більше, ніж вдвічі (на 105%). У травні пропозицій про роботу у профсфері «Виробництво» також стало більше (на 14%), а частка профсфери зросла до 7%;
- У середині березня також зменшилась частка “Транспорту” – на 2%. Але вже у квітні, коли компанії активніше почали розвивати сегмент онлайн-доставки, логістів, водіїв, кур’єрів шукали частіше – кількість пропозицій про роботу для них зросла майже вдвічі (на 95%);
- Кур’єрів, перекладачів, секретарів, операторів колл-центрів тощо найактивніше шукали у квітні. Як і у випадку з профсферою «Транспорт», у цей період більше компаній змогли перелаштувати бізнес на e-commerce напрям, а тому зросла потреба у спеціалістах, які будуть опрацьовувати відповідні замовлення. А от вже у травні кількість пропозицій про роботу для них дещо зменшилась (на 15%);
- До березня “Медицина” не фігурувала к ТОП-10 найпопулярніших профсфер, проте з початком карантину кількість пропозицій в ній зросла на 128%. Потім темпи розміщення нових вакансій дещо сповільнились: + 51% у квітні та +6% у травні;
- Станом на середину травня у ТОП-5 профсфер за динамікою зростання кількості вакансій в порівнянні з квітнем увійшли Безпека +20%, Робітничий персонал +19%, Транспорт +17%, Виробництво +16%, Маркетинг +15%.
У ТОП-5 галузей-роботодавців за динамікою зростання кількості вакансій в порівнянні з квітнем увійшли Товари народного споживання (нехарчові) +57%, Роздрібна торгівля +48%, Перевезення, логістика +37%, Сільське господарство +30%, Продукти харчування +20%.
