У Тернопільській обласній державній адміністрації триває чергова реорганізація структурних підрозділів – департаменти міняють на управління.
Так, департамент освіти і науки реорганізували в управління освіти і науки Тернопільської ОДА, департамент культури – в управління культури.
Аналогічні зміни торкнулися і інших структурних підрозділів.
Зазвичай такі реорганізації в органах виконавчої влади проводять з тією метою, щоб позбутися неугодних керівників.
Звільнення начальника управління може бути оскаржене у суді. Тому щоб уникнути цього використовують таку схему – проводять реорганізацію управлінь у департаменти. Відповідно всі начальники управлінь автоматично втрачають свої робочі місця. А далі голова ОДА кого захотів – перевів на посаду начальника департаменту, кого не захотів – залишив без роботи.
Через якийсь час міняється керівництво ОДА і щоб змінити начальників середньої ланки знову проводять реорганізацію – замість департаментів створюють управління.
У Тернопільській ОДА такі зміни прокручували вже декілька разів.
Цього разу знову повертаються до створення управлінь. Щоправда, поки що “нових облич” у тернопільському “білому домі” не помічено.
Так, Ольгу Хому з посади начальника департаменту освіти і науки перевели на посаду начальника управління освіти і науки. Григорія Шергея перевели з посади начальника департаменту культури на посаду начальника управління культури.
Ймовірно, що призначення нових кадрів в обласній адміністрації притримують на потім.
